第319章 支部建在连队上
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“伟鸿啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。库r>
电话是朱建国打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之色。
刘伟鸿微笑道：“好的，朱书记。我马上过来。”
听说是县委朱书记召见，毛凌和柳齐便一齐站起身来，准备向刘书记道别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”
毛凌柳齐两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
“毛凌，规章制度你可以等开工之后再弄，但有条原则一定要记住，那就是工人管工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石头过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出来。作为厂[看小说官家，请到官家]长，一把手，你不但要管理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养出人才之后，人家将你的位置顶了。你要是能够培养出十个毛凌，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。干里马常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”
刘棒鸿很认真地对毛凌说道。
在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，干方百计压制不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。
刘伟鸿很看不上这种搞法。
他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。
怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的根本问题。
故此饲料厂尚未开工，他就给毛凌灌输这种“伯乐思想”。>
毛凌连忙点了点头，说道：“是的，刘书记我记住了。”
刘伟鸿看了他一眼，知道单纯凭说教，不一定能管用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。
“裁呵呵，毛凌，柳齐你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区管理委员会是迟早要成立起来的。一句话，只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事管好更个工业区，我就让谁去做这个管委会的主任。”
思想工作做过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。
精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。
当年太祖得天下，用的就是这么个“法宝”。
毛凌笑嘻嘻地说道：“刘书记，管委会主任什么的我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”
“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支部书记，担子也不轻啊。”
刘伟鸿点点头，肯定了毛凌的说法，又转向柳齐，说道。
“是，刘书记。”
柳齐连忙恭谨地答道，但神态多少有点茫然。
老实说，他这个党支部书记，是兼任的，本职还是区委宣传干事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是毛凌。
一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？
见柳齐这种懵懵懂懂的神情，刘伟鸿便有些不喜，脸色略略一沉，说道：‘裁柳齐’你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”
柳齐吓了一跳，连连摇手，说道：‘裁不是不是’刘书记，我绝对没这个意思……”
别看刘伟鸿平日里温文尔雅，轻易不给同事们脸色看，但越是这样，刘书记一生气，大伙越是紧张。尤其是前些日子县纪委的事情出来之后，夹山区的干部，一个个对刘书记既敬且畏。
牛人啊！
连县纪委副书记，都是一巴掌扇掉了两颗大牙敢
换个人，这区委书记就算是做到头了这位还没事人一般，乌纱帽戴得那叫一个端正，反倒县纪委的几个干部，现在还关着，不让放呢。
你说，惹火了刘书记，能有好果子吃？
刘伟鸿略略和缓了一下神情，说道：“柳齐，党建工作，一定要抓在前头。饲料厂一成立，党支部就必须成立。第一批工人，要尽可能的多招党员团员。这样才能在最短的时间内，形成战斗力。你要知道，关键时刻，党员团员，是能发挥突击队作用的。毛凌，你也要注意，今后在干部的使用上，比如车间主任，班组长之类的管理人员，要向党员团员倾斜。我们不[官家吧]仅仅要建一个工厂，还要带出一支能打仗，打大仗恶仗的坚强队伍。党领导下的企业，必须发挥党员干部的先锋模范作用。”
在企业之中，强化党的队伍建设，也是刘伟鸿一早就筹划好了的。这样做，至少有几个方面的好处。第一个好处，刘伟鸿刚才已经讲过了，就是能够在必要的时候，发挥党员干部的突击队作用，发挥先锋模范作用，给普通工人，树立起一个标杆。这个工作，必须做在前头，工厂一运作，就高标准严要求，规矩才能牢固地建立起来。大凡一个新鲜事物的创建时期，都是最有活力的时期，这个时期形成的规矩，很有希望变成传统，传承下去。
党支部建在连队上敢
这是太祖治军的神来之笔。依照这个方式，太祖成功打造了一支真正强悍的军队，牢牢将军队的人心士气凝聚在一起，拖不跨打不烂，奠定了开创新纪元的坚实基础。好的方式，刘伟鸿当然要借鉴。
其次，站在党委书记的位置上，重视党建工作，才是刘伟鸿的本职。建工厂，搞经济建设，说白了，刘书记有点抢熊区长的风头。只是熊光荣和其他夹山干部，暂时脑海里还没有经济建设这根弦，刘伟鸿就只有‘裁越俎代庖’，了。现阶段，中央是在要求党政分家，但真正落实下去，还需要很长的一段时间。包括熊光荣在内，夹山区的所有干部，都还是有一种固定思维，一把手就该是抓全盘的，夹山区所有工作，刘书记出面去抓，都是理所当然的，谁也不觉得刘伟鸿越权了。
但刘伟鸿自己，不能本末倒置。
党委书记，在党建工作上毫无建树，只是发展经济，终究是偏离了目标。
第三个，当然是为了宣传的需要了，也是做到预为之所。刘伟鸿在夹山区大搞工业化建设，到目前为止，县里的其他干部，都还是抱着一种将信将疑的态度，‘裁冷眼旁观’”多数人认为刘伟鸿是在胡闹。正因为如此，这个工业化建设，在刘伟鸿而言，就是许胜不许败敢
在企业里面，狠抓党建工作，打造出一支坚强的党员干部队伍，本来就是很有宣传意义的。等效果逐渐显现出来之后，刘伟鸿再进行难些必要的运作，这个东西，很有希望再变成一个“经验”，被树立为典型，在一定的范围内宣传推广。搞得好的话，成为全国性推广的‘裁典型经验裁裁’都是有可能的。
譬如浩阳农业局的“菜篮子工程”，就产生了巨大的正面效益，上至陆大勇曹振起，下至朱建国刘伟鸿，人人都沾了光。
这就令得刘伟鸿对舆论造势的重要性，加倍重视起来。
后世官场惯用的一些炒作手法，提起几年用出来，效果是显而易见的。刘伟鸿在基层，尽全力出政绩，家族大佬对景时候，只要轻轻难句话，就能将他送到更高的位置上去。
至于预为之所，自然是为了防备到时候补人拿‘裁纯经济建设’，做借口，来攻击他这个党委书[官家吧]记“不务正业”。
官场上，很多工作都是要做在前面的，真的等事到临头再想办法，就很被动了。
柳齐连忙说道：“是，刘书记，我明白了。我一定按照书记的指示，在饲料厂开工的时候，就把这个党支部团支部建立起来。”
“嗯。党团组织，一定要健全，组织生活要定期过。把党建工作在企业里开展得有声有色，就是你这个支部书记的功劳。到时候，我会不定期来检查的。”
柳齐连连点头，心中暗暗提高了警惕。
这个事，可干万不能掉以轻心了，刘书记既然如此说了，到时候肯定会有动作的。
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刘伟鸿微笑道：“好的，朱书记。我马上过来。”
听说是县委朱书记召见，毛凌和柳齐便一齐站起身来，准备向刘书记道别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”
毛凌柳齐两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
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刘棒鸿很认真地对毛凌说道。
在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，干方百计压制不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。
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刘伟鸿很看不上这种搞法。
他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。
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官场上，很多工作都是要做在前面的，真的等事到临头再想办法，就很被动了。
柳齐连忙说道：“是，刘书记，我明白了。我一定按照书记的指示，在饲料厂开工的时候，就把这个党支部团支部建立起来。”
“嗯。党团组织，一定要健全，组织生活要定期过。把党建工作在企业里开展得有声有色，就是你这个支部书记的功劳。到时候，我会不定期来检查的。”
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